จากที่ กระทรวงแรงงานได้ประกาศกำหนดมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ลงวันที่ 24 มีนาคม พ.ศ. 2563 เพื่อให้มี บรรทัดฐานการปฏิบัติต่อแรงงานที่แสดงออกถึงความรับผิดชอบ ทางสังคมด้านแรงงานของธุรกิจ มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ นั้น เพื่อให้ สถานประกอบ สามารถ ทบทวนว่าระบบที่มีอยู่ปัจจุบัน สอดคล้องตาม มาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ หรือไม่นั้น สถานประกอบการสามารถดำเนินการตรวจติดตามระบบได้ด้วยตัวเอง โดยตัวอย่างด้านล่างเป็นรายการคำถามเพื่อช่วยให้สะดวกในการแสดงหลักฐานในการตรวจว่าระบบ ออกแบบและประยุกต์ใช้อย่างครบถ้วน
Download ได้ที่นี้
>> Internal audit Checklist TLS80002563 EQA <<
#จาก Equal Assurance Thailand
การจัดการการเปลี่ยนแปลงในระบบบริหารหลายมาตรฐาน รวมได้แค่ไหน
การควบคุมเอกสารสารสนเทศในระบบบริหารแบบบูรณาการ — รวมกลไกได้ แต่รวมเกณฑ์ไม่ได้
ตรวจติดตามภายในแบบเดินตามกระบวนการ เทียบกับแบบไล่ตามเลขข้อ
การตรวจประเมินผู้ส่งมอบ (second-party audit) — เมื่อใดควรตรวจ และต้องตกลงอะไรไว้ก่อน
การตรวจประเมินระยะไกลและการใช้เทคโนโลยีในการตรวจ ตามแนวทาง ISO 19011
การวิเคราะห์สาเหตุที่แท้จริงในการปฏิบัติการแก้ไข ตีความอย่างไรให้ใช้ได้จริง