ระบบ ISO9001 ทำเองได้ ตอนที่ 17 กระบวนการสนับสนุน การสรรหาและฝึกอบรม

ระบบ ISO9001 ทำเองได้  ตอนที่ 17 กระบวนการสนับสนุน การสรรหาและฝึกอบรม | EQA Thailand

ระบบ ISO9001 ทำเองได้

ตอนที่ 17 กระบวนการสนับสนุน การสรรหาและฝึกอบรม (Recruitment and Training)

โดยทั่วไปกระบวนการสรรหาพนักงานและการฝึกอบรม ส่วนใหญ่มอบหมายให้ฝ่ายบุคคล (HR) เป็นผู้รับผิดชอบ โดยอาจจะเรียกเป็น HRM (Human resource management), HRD (Human resource development), หรือชื่ออื่น ๆ ก็ตามแต่การวางผังองค์กรแต่ละบริษัท

กิจกรรมการสรรหาบุคลากร เป็นกระบวนการสนับสนุนเพื่อจัดหาพนักงานเข้ามาทำงานตามตำแหน่งที่ต้องการ เมื่อมีตำแหน่งใหม่ หรือทดแทนพนักงานเดิมที่ลาออกไป อาจจะดำเนินการเองหรือให้บริษัทจัดหาดำเนินการให้ก็ได้ (Subcontractor)

หลักการในการสรรหาคือ การสรรหาพนักงานตามความต้องการของฝ่ายที่ต้องการคนทำงาน โดยกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสม เช่น อายุ, การศึกษา, ประสบการณ์ทำงาน หรือใบรับรองประกาศนียบัตรทักษะเฉพาะ (เช่น ช่างเชื่อม, ใบขับขี่ประเภท 4 ฯลฯ) อ้างอิงจากเอกสารที่กำหนดเป็นมาตรฐาน เช่น คำบรรยายลักษณะงาน (Job description), ใบร้องขอพนักงาน เป็นต้น

ส่วนของการฝึกอบรม จัดให้มีการฝึกอบรม เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาทักษะ และความสามารถให้เหมาะสม และเพียงพอ ต่อการทำงานในตำแหน่งที่รับผิดชอบนั้น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย โดยในกระบวนการสามารถกำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมในแต่ละตำแหน่งงาน, จัดทำแผนการฝึกอบรม, ดำเนินการฝึกอบรม และประเมินประสิทธิผลหลังการฝึกอบรม เพื่อให้มั่นว่ามีทักษะและความสามารถในระดับตามที่กำหนด อย่าลืมเก็บหลักฐานความสามารถหลังการฝึกอบรมด้วยนะครับ

การฝึกอบรม สามารถกำหนดแยกการฝึกอบรมออกเป็น การอบรมภายในองค์กร และภายนอกองค์กร รวมไปถึง การอบรมแบบสอนงาน (On the job training) ทุกรูปแบบการฝึกอบรมต้องสามารถตอบโจทย์ความจำเป็นการฝึกอบรมในการทำงานเป็นพื้นฐาน นอกเสียจากเรากำหนดเป็นส่วนเพิ่มเติมทักษะ แยกออกมา เช่น Soft skill ความสามารถในการสื่อสาร, ความคิดสร้างสรรค์ ฯลฯ

สำหรับตัวอย่างของเอกสาร สามารถดูได้ดังตัวอย่างแนบครับ สามารถนำไปปรับใช้ได้ตามสะดวก ไม่ว่ากัน หากมีข้อสงสัยก็สามารถสอบถามได้ทางอีเมล์ หรือทางไลน์ของบริษัทฯ เราได้เลยครับ

>> ตัวอย่างระเบียบปฏิบัติ การสรรหาและฝึกอบรม <<

ปรับปรุงไฟล์ตัวอย่าง ก.ย. 2026: เปลี่ยนเป็นไฟล์ .docx และอ้างอิงข้อกำหนด ISO 9001:2026

ตอนหน้า ตอนที่ 18 เป็นเรื่องของกระบวนการสนับสนุน ซ่อมบำรุงและการสอบเทียบครับ

#ISO9001ทำเองได้, #ISO9001:2026, #HR

เกี่ยวกับผู้ตรวจทานบทความ

Sriprapai Wongsrikul

ศรีประไพ วงศ์ศรีกุล (Sriprapai Wongsrikul)

วิทยากร / ผู้ตรวจประเมิน – มาตรฐานความปลอดภัยอาหาร · วิทยากรที่ได้รับอนุมัติจาก BRCGS (Food Issue 9, Packaging Issue 7, Gluten-Free Issue 4) · FSPCA Lead Instructor (PCQI)

  • ปริญญาโท การจัดการอุตสาหกรรม (มหาวิทยาลัยรามคำแหง) · ปริญญาตรี วิทยาศาสตร์ จุลชีววิทยา (มจธ.)
  • ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมผลิตพริกไทยและเครื่องเทศ 7 ปี ก่อนเริ่มงานตรวจประเมินตั้งแต่ปี 2006 กับหน่วยรับรองที่ได้รับการรับรองระบบงานจาก UKAS, ANAB หรือ JAS-ANZ
  • ตรวจประเมิน BRCGS Food Safety, FSSC 22000, ISO 22000, GMP/GHPs และ HACCP, ISO 9001 และ ISO 14001 รวมถึงการตรวจซัพพลายเออร์ตามข้อกำหนดของผู้ค้าปลีกและผู้ผลิตอาหารระดับสากล
  • ประสบการณ์ตรวจประเมินในฮ่องกง มาเก๊า มาเลเซีย สิงคโปร์ และอินเดีย · พัฒนาผู้ตรวจประเมินในบทบาท Operations Manager และการอนุมัติผู้ตรวจประเมินในประเทศจีน
  • เคยเป็นวิทยากรที่ได้รับอนุมัติสำหรับหลักสูตร ISO 22000 / FSSC 22000 Lead Auditor ที่ขึ้นทะเบียนกับ IRCA

ภาษาที่สอน: ไทยและอังกฤษ

ดูประวัติและบทความทั้งหมดที่ตรวจทาน →

หลักสูตรที่เกี่ยวข้อง

ISO 9001 ระบบบริหารคุณภาพ

EQA Thailand เปิดอบรมหลักสูตรนี้ และเป็นหน่วยตรวจรับรอง (Certification Body) ที่สามารถตรวจรับรองระบบตามมาตรฐานนี้ได้ด้วย

ดูรายละเอียดหลักสูตร

หลักสูตรมีเนื้อหาเป็นการทั่วไป ไม่ใช่การให้คำปรึกษาเฉพาะราย และการเข้าอบรมไม่มีผลต่อผลการตรวจประเมิน

ขอการรับรอง ISO 9001 กับ EQA

กรอกใบสมัครขอรับรอง ISO 9001

EQA เป็นหน่วยรับรอง (Certification Body) จึงไม่ให้คำปรึกษาในการจัดทำระบบ บทความนี้เป็นความรู้ทั่วไป

ติดตามบทความและตารางอบรมใหม่ ๆ ได้ที่เพจ Facebook ของ EQA Thailand

ติดตามเพจ EQA Thailand
แชตทาง LINE