วัดอย่างไร ว่าท่านสร้างวัฒนธรรมให้เกิดในองค์กรแล้ว ?

reader 12942 Views

วัดอย่างไรว่าท่านสร้างวัฒนธรรมให้เกิดในองค์กรแล้ว  ?

  • การทำแบบสำรวจพนักงงาน
  • การสัมภาษณ์พนักงานประจำปีแบบตัวต่อตัว
  • ระบบการ feed back
  • การทบทวนการฝึกอบรม
  • การทำงานเป็นทีม
  • แผนกลยุททธ์การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
  • กิจกรรมเพื่อรักษามาตราฐานด้าน quality & food safety

ปรับปรุงวัฒนธรรมอย่างต่อเนื่อง ?

หากระหว่างที่ท่านทำตามแผนของการสร้างวัฒนธรรม ก็นำผลจากการประเมิน ไม่ว่าจะจากแบบสอบถาม ผลสะท้อนจากกิจกรรมต่างๆ ที่ทำระหว่างปี ท่านก็นำเข้าสู่ระบบ การปรับปรุงไม่ว่า วาระคุยประจำเดือน หรือ คุยประจำปี ปรับปรุง ไปเรื่อย ตาม PDCA สุดท้ายแล้ว ท่านสร้างได้ เป็นประโยชน์ต่อทุกคนในองค์กร

ตัวอย่างแผนการดำเนินการเพื่อสร้าง food safety culture ด้านความปลอดภัยอาหารและคุณภาพสินค้าของ บริษัทXX  จำกัด ระยะ 2 ปี

เรื่องที่ดำเนินการตาม food safety culture (Food safety & qualiy) กระบวนการผลิตXXX

ส่งเสริมการล้างมือของพนักงาน เพื่อลดการปนเปื้อน

แผนการดำเนินการ กิจกรรมปีที่ 1

  1. พัฒนาแบบสอบถามเพื่อทำการสำรวจความเข้าใจของพนักงงานที่มี
    • ความเข้าใจในการล้างมือ
    • เข้าใจความสำคัญของการล้างมือ
  2. กำหนดแผนและเกณฑ์ เกณฑ์การทวนสอบ swab test
  3. ฝ่ายบุคคลละฝ่ายผลิตร่วมมือกันเพื่อพัฒนา รูปแบบในการ เข้าใจของพนักงงานใหม่ และ พนักงงานปัจจุบัน
  4. ฝ่ายผลิตและฝ่ายบุคคล ดำเนินการตาม พัฒนาคู่มือการฝึกอบรม พนักงานใหม่   เช่น ทำ WI เป็นรูปภาพ
  5. กำหนดแผนพัฒนากิจกรรมระหว่างปี ที่ 2

แผนการดำเนินการ กิจกรรมปีที่ 2

  1. ดำเนินการตามกำหนดการที่มีแผนพัฒนาในปี 2563 ทั้ง 5 ข้อ
  2. ฝึกอบรมพนักงานตามคู่มือใหม่
  3. ดำเนินกิจกรรมตามแผนที่กำหนดตลอดทั้งปี
  4. ดำเนินการแบบทดสอบเพื่อสำรวจพนักงงานทุก 3 เดือน
  5. มอบรางวัลสำหรับแผนกที่ได้คะแนนจากแบบสำรวจทุก 3 เดือน

ใครจะเป็นผู้นำไปใช้

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล /ผู้จัดการฝ่ายผลิต

ใครจะเป็นผู้ทบทวน

ผู้จัดการโรงงาน

จะทำการทบทวนบ่อยแค่ไหน

ทำการทบทวนกิจกรรมทุก 1 เดือน

เกณฑ์ที่ใช้ในการวัด การวัดผลกิจกรรมปีที่ 1

  1. มีแบบสำรวจความเข้าใจของพนักงาน
  2. แผนการสุ่มตรวจและเกณฑ์การการทวนสอบประสิทธิภาพ
  3. คู่มือการสอนพนักงานใหม่ด้านการล้างมือ
  4. แผนกิจกรรมสำหรับสื่อสารและส่งเสริมตลอดปี ที่ 2

เกณฑ์ที่ใช้ในการวัด การวัดผลกิจกรรมปีที่ 2

  1. ผลคะแนนการสำรวจความเข้าใจของพนักงานไม่น้อยกว่า 70 % ทุก 3 เดือน
  2. ผลการทดสอบ swab test มือพนักงงาน ผ่าน 100 % ทุกเดือน